Linux Foundation Training & Certification は、Linux Foundation Research と共同で 2023 State of Tech Talent Report: Acquiring and Retaining Technical Talent in 2023 をリリースしました。図表を含む完全なレポートはこちらからダウンロードできます。日本語版レポートはこちらからダウンロードできます。
主な調査結果
2023 年の State of Tech Talent Report は、現在および将来のテクノロジー人材の要件と組織内で必要とされるスキルについての貴重な洞察を提供します。このレポートは、Linux Foundation Training & Certification および Linux Foundation Research が 2023 年 2 月と 3 月に、エンドユーザー組織とテクノロジー プロバイダーの両方のニーズに対応する 400 名を超える採用マネージャーおよび人材派遣専門家を対象に実施した世界的な調査に基づいています。
経済的懸念の影響
報告書の重要な調査結果の 1 つは、技術者の雇用計画に対する経済的懸念の影響です。調査対象となった50%以上の組織が、新規ポジションを凍結して採用計画を修正したと報告しました。これはおそらく、新型コロナウイルス感染症のパンデミックや、インフレや地政学的紛争などのその他の要因によって引き起こされた世界経済の不確実性が継続しているためと考えられます。
熟練した技術人材の需要
技術スタッフを減らすことを計画している組織よりも、増員を計画している組織の方が多いです。これはテクノロジー業界において、求職活動をしている人にとって明るい兆しです。特にクラウド/コンテナ、サイバーセキュリティ、AI/ML などの新しい分野では、熟練した技術人材に対する需要が依然として強いです。回答者は、これらの分野が 2023 年の採用の主な焦点であると指摘しています。
技術的な役割の変化
もう 1 つの興味深い観点は、雇用される技術的役職の変化です。上級技術職の人員削減が最も大きくなっていますが、開発者とIT管理の新規採用に重点が置かれるようになっています。これは、組織がプロジェクトの実施、管理、技術開発に貢献できる熟練した人材を求めていることを示唆しています。
トレーニングとスキルアップ
変化する採用環境に対応するため、組織にとってトレーニングとスキルアップはますます重要な戦略となっています。このレポートでは、調査対象となった組織の 70% が、既存の技術スタッフに新しいテクノロジーに関するトレーニングの機会を提供していることを強調しています。これは、組織が従業員の継続的な能力開発に取り組み、従業員に最新のテクノロジーと実践方法を常に最新の状態に保つことに取り組んでいることを示唆しているため、前向きな兆候です。
採用とスキルアップ
人材採用においてもスキルアップの重要性が高まっています。適切な技術者候補者が見つからない場合、組織はコンサルタントを雇用するよりも、既存の従業員を頻繁にトレーニングします。これは、組織が既存のスタッフに投資する価値と、適切な外部候補者を見つけるという課題を認識していることを示唆しています。
認定資格と雇用前テスト
回答者は、適切な候補者を見つけるという課題に対処するためのスキルを確認するには、認定資格と雇用前テストが必要であると感じています。このツールは、組織がその仕事に適切な人材を確実に雇用するのに役立ちます。また、候補者は、その役割を成功させるために実証しなければならないスキルを明確に理解することができます。
