Linux Foundation が変革の兆しを明かす
技術系人材獲得と の
スキルと資格の重要性の高まり
シアトル（2024年4月16日） – LinuxFoundation Training & Certification 「2024年テクノロジー人材状況レポート」は、世界中の技術系人材管理の動向についてデータに基づいた洞察を提供しています。この包括的なレポートでは、今日の技術系人材配置の課題の複雑さを乗り越えるための重要な戦略として、組織がスキルアップ、クロススキル、認定を重視していることを強調しています。
見出しとは裏腹に、2023 年に技術部門の人員を削減した組織は 3 分の 1 未満でした。さらに、組織は現在の労働力に投資しており、2024 年には 48% の組織が新規従業員やコンサルタントの雇用よりも既存スタッフのスキルアップとクロススキル化を優先しています。特に、クラウド (55%)、DevOps (51%)、サイバーセキュリティ (49%)、AI / ML (43%) が、人員配置の優先順位が高い主要なテクノロジー領域として際立っています。
GenAI も注目を集めるもう 1 つの技術であり、調査結果は複雑な状況を描き出しています。2024 年には、組織の 27% が技術要員の削減を予定している一方で、23% は GenAI のために技術要員を増やす予定です。これは、技術が常に進化していることと、将来のスキルに遅れずについていくことの重要性を示しています。
「今日の急速に変化する技術環境において、組織が競争に打ち勝つ能力は、最新のスキルを備えたチームにかかっています」と、Linux Foundation のTraining & Certification General Managerである Clyde Seepersad 氏は語ります。「当社のトレーニングおよび認定プログラムは、個人のキャリアを向上させるだけでなく、企業が熟練した労働力の力を自信を持って活用できるようにするためにカスタマイズされています。認定への投資は個人の成長以上のものです。企業がイノベーションをリードし、競争力を確保するための戦略的な動きなのです。」
Linux Foundation のSVP Research & Communications, SVP であるHilary Carter氏は、トレーニングへの投資におけるデータ主導の意思決定の重要性を強調し、「競争上の優位性が人的資本にかかっている時代には、トレーニング、スキルアップ、採用の意思決定にデータ主導のアプローチを活用することが不可欠になります。2024 年の Tech Talent Report は、現在の傾向を明らかにするだけでなく、優秀な人材を引き付け、維持するために必要な戦略的洞察を組織に提供します。」と述べました。
主な調査結果は次のとおりです。
- クロススキル（47 パーセント）とアップスキル（43 パーセント）は、技術系人材管理の重要な戦略です。
- 組織の 98 パーセントがスキルアップを重要な戦略とみなしており、36 パーセントがスキルアップを非常に重要であると評価しています。
- すべてのテクノロジー分野において、平均して 48% の組織が、2024 年に新規従業員の採用やコンサルタントの雇用よりも、既存スタッフのスキルアップやクロススキル化を優先する見込みです。
- アップスキルの利点として最も多く挙げられているのは、再配置のための従業員のスキルセットの多様化（40 パーセント）、キャリアアップ（40 パーセント）、若手人材の潜在能力の開発（40 パーセント）です。
- ニュースの見出しにもかかわらず、調査対象となった組織のうち、2023 年に技術部門の人員を削減したのは 3 分の 1 未満でした。
- 人材配置の優先順位が高い主要な技術分野としては、クラウド (55%)、DevOps (51%)、サイバーセキュリティ (49%)、AI / ML (43%) が目立っています。
- GenAI の影響は複雑です。2024 年には、組織の 27% が技術人員を削減する予定であり、23% が GenAI のために技術人員を増やす予定です。
- 技術スキルを評価する場合、認定資格は大学の学位よりも上位にランクされます (23 パーセント対 16 パーセント)。
絶えず進化するテクノロジー環境の中で、このレポートは、技術系人材の採用、トレーニング、維持に注力する企業にとって重要なリソースとなります。インフォグラフィック付きの完全なレポートは、以下からダウンロードできます。 https://training.linuxfoundation.org/2024-tech-talent-report/.
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