データによると、94%の組織がAIが業務に大きな価値をもたらすことを期待しており、AIに特化した役割を従業員に拡大している。
デンバー – オープンソース サミット NA – 2025 年 6 月 23 日 – The Linux Foundationは、LF Research、Linux Foundation Educationとの共同研究レポート 2025年のテクノロジー人材の現状 を本日発表しました。 世界中の500名以上の採用・研修リーダーからの知見に基づいた本レポートは、AIがテクノロジー分野における役割に及ぼす影響の拡大、職場環境の変化への備え、そして新たな需要に対応するためのオープンソースの活用とスキルアップに焦点を当てています。
「企業は、パイロットプログラムからAIの広範な導入成功へと移行するには、ツールへのアクセスではなく、それらを効果的に活用できる人材の確保が重要だと認識し始めています。 BCGのAIプラクティスによる最近のレポート は、「AI変革の70%は、それを支える人材とプロセスによって決まると指摘しています」と、Linux Foundation Educationのシニアバイスプレジデント兼ゼネラルマネージャーであるクライド・シーパーサド氏は述べています。「2025年版『State of Tech Talent』レポートは、業界の現状を反映しています。トレーニングと実践経験への投資は、人材戦略だけでなく、ビジネス戦略でもあるという認識が高まっています。AI導入において最も大きな進歩を遂げている組織は、スキルアップを副次的な取り組みではなく、コアとなる能力として捉えている組織です。」と述べています。
AIの導入は能力を上回り、スキルギャップが拡大
AI は多くの組織にとってゲームチェンジャーであり、94% は AI が業務に大きな価値をもたらすと期待しています。
しかし、変化する環境に適応するために必要なコアAIスキルを備えた組織は半数にも満たず、ビジネスとイノベーションの潜在能力を最大限に発揮できていないのが現状です。レポートでは、以下の点が明らかになりました。
- 68%の組織ではAI / MLスキルを持つ従業員が不足しています。この問題は、サイバーセキュリティとコンプライアンス（65%）、FinOpsとコスト最適化（61%）、クラウドコンピューティング（59%）、プラットフォームエンジニアリング（56%）などの他の分野における継続的な人員配置の課題によってさらに悪化しています。
- 回答者の44%は、熟練労働者の不足が技術導入の大きな障壁であると回答した。
- 調査対象となった組織の半数は、AIに特化した人材を拡大し、AI / ML運用エンジニアリングリーダー（64%）やAIプロダクトマネージャー（36%）などの新しい役職を採用していると報告しています。
「AIの利用が飛躍的に増加し、投資収益率への期待が高まるにつれ、新たなスキル、そして全く新しい役割が求められています」と、Linux FoundationのAdvising Chief Economist であるFrank Nagle氏は述べています。「しかし、価値はAIそのものからのみ生まれるものではありません。AI革命は単なる技術獲得競争ではなく、人的資本の変革を促進する触媒です。この新たなグローバル環境で競争力を維持するために、組織はAI人材を社内から育成することを検討する必要があります。」
スキルアップで変化するワークフローを最大限に活用する
新興技術とスキルギャップは、既にワークフローに影響を与えています。組織の3分の2が、AIがチームの働き方を大きく変えたと回答しています。開発者はAI生成コードの検証をますます求められるようになり、新入社員にはAIの専門知識が求められるようになり、多くのエントリーレベルのタスクがAIによって自動化されています。
これに対応して、企業はスキルアップに注力しています。レポートでは、次のような結果が出ています。
- 回答者の72%が既存スタッフのスキルアップを優先しており、2024年の48%から増加している。
- スキルアップは新規採用より62%速く、技術研修プログラムは定着率向上に91%効果的です。
- 71%の組織は、新しい人材を採用する際に、専門的な能力を証明する役割を果たす認定資格を重要視しています。
- 56%の組織が、AI / MLスキルのニーズを満たすために、雇用や契約よりもスキルアップに依存しています。
オープンソース：従業員エンゲージメントとAIの意外な活用方法
回答者の 40% が AI の導入を加速するためにオープンソースのフレームワーク、モデル、ツールを活用しているため、オープンソースは AI の実装においても戦略的な役割を果たしています。
調査によると、オープンソースの実践を取り入れている組織は、従業員の定着率とスキル開発が優れていることが示されています。91%の組織が技術研修を人材定着の効果的な手段と回答し、84%の組織がオープンソース文化を持つことで定着率が向上すると回答しています。さらに、Linux FoundationとMetaによるレポート オープンソースAIの経済と労働力への影響を見ると、オープンソース文化によって組織間のコラボレーションが可能になり、高品質なモデルの開発と AI イノベーションが加速されることがわかります。
「データは明白です」とSeepersad氏は述べました。「AIは技術的な仕事の進め方を根本的に変革させており、AI主導のワークフローの現実に合わせてスキルアップ戦略を調整し、オープンソースのコラボレーションを可能にする組織が、今後数年間の競争において最良の立場に立つことになるでしょう。」
2025年のテクノロジー人材の現状について 調査結果を見て、詳しく把握してください。Linux Foundationの詳細については、 www.linuxfoundation.org を参照してください。.
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