本日、Linux FoundationとedXは、第10回年次Open Source Jobs Reportをリリースしました。レポートにはオープンソースの採用、維持、トレーニングの傾向に関する調査が含まれています。
テキサス州オースティン–オープンソースサミット–2022年6月22日 – The Linux Foundation( オープンソースを通じて大規模なイノベーションを可能にする非営利組織)と edX(2U, Inc.（Nasdaq：TWOU）における主要なグローバルオンライン学習プラットフォーム)は、 10th Annual Open Source Jobs Report( オープンソース人材に対する需要とオープンソース プロフェッショナルの動向の調査報告書）をリリースしました。
業界全体でクラウドの採用とデジタルトランスフォーメーションが継続していることを考えると、オープンソースの人材の必要性は非常に高いです。 COVIDのパンデミックが弱まるにつれ、雇用の維持と採用の両方がこれまで以上に困難になり、専門家の73%は新しい業務を見つけるのは簡単だと報告し、その一方、雇用主の93%は十分な熟練した才能を見つけるのに苦労しています。オープンソースの専門家の大多数（63%）は、過去1年間に雇用が変わらなかったと報告しましたが、3人に1人は、退職または転職したと報告しました。これは「大量退職」のレベルに達しないかもしれませんが、この流動性は企業にさらに圧力をかけています。
Linux Foundationのエグゼクティブ ディレクターであるJim Zemlinは、次のように述べています。 「ビジネス目標を達成するための才能を確保したい組織は、その才能を引き付けるために差別化するだけでなく、正味の新規および既存の才能を開発することによってスキルのギャップを埋める方法を検討する必要があります。このレポートは、それを実現するために彼らが取ることができる考察と実行可能なステップを提供します。」
「今年のレポートでは、組織がスキルのギャップを埋める方法を模索し続けるにつれて、認定がますます重要になっていることがわかりました。モジュール式の積み重ね可能な学習は教育の未来の姿であり、雇用主が今日の業務に必要なスキルを習得するための別の手段として認識していくことが大事です。」 – Anant Agarwal、edX創設者 兼 2Uチーフオープンエデュケーションオフィサー。
第10回年次Open Source Jobs Reportでは、オープンソースのキャリアの傾向、最も需要の高いスキル、オープンソースプロフェッショナルの動機、および雇用主が資格のある人材をどのように引き付けて維持するかを検証しています。オープンソースジョブレポートの主な調査結果は次のとおりです。
- 適格なオープンソース人材は依然として不足： 雇用主の大多数（93%）は、オープンソース スキルを備えた十分な人材を見つけるのが難しいと報告しています。この傾向は今後も続く見込みで、雇用主のほぼ半数（46%）が今後6か月以内にオープンソース関連の採用を増やすことを計画しており、オープンソース プロフェッショナルの73%は、転職したければ簡単に新しい職を見つけられるだろうと述べています。
- 報酬が大きな差別化要因に： 給与やボーナスなどの金銭的インセンティブは、才能を維持するための最も一般的な手段であり、オープンソース プロフェッショナルの3人に2人は、給与が高いほど仕事を辞めるのを思いとどまると述べています。フレックスタイム制とリモートワークが業界標準になりつつあるため、ライフスタイルのメリットは考慮されなくなり、金銭的インセンティブが大きな差別化要因になっています。
- 認定が新たなレベルの重要性を持つ： 雇用主の大多数（90%）は、従業員が認定資格を取得するための費用を支払うと述べており、プロフェッショナルの81%は、今年、認定の追加取得を予定しているが、認定や資格が持つ重要性を示しています。認定資格を持つオープンソース プロフェッショナルを雇う可能性が高いと回答した雇用主は69%に上り、人材不足の状況下、職務に必要なスキルを備えていることを証明できれば、過去の経験は必要条件ではなくなっていることがわかります。
- クラウドの継続的な優位性： クラウド&コンテナ技術のスキルは今年も最も需要が高く、69%の雇用主がこれらのスキルの採用を求めており、オープンソース プロフェッショナルの71%がこれらのスキルの需要が高いことに同意しています。これは驚くべきことではなく、調査対象の77%の企業が、過去1年間にクラウドの使用を増やしたと報告しています。 Linuxのスキルも依然として高い需要があり（採用マネージャーの61%）、Linuxがいかにクラウド コンピューティングを支えているかを考えれば当然のことでしょう。
- サイバーセキュリティの懸念の高まり： サイバーセキュリティのスキルは、採用決定に影響を及ぼす要素の4番目になっていると雇用主の40%が報告しており、クラウド、Linux、DevOpsに次いで高い数値を示しています。プロフェッショナルの間では、77%がサイバーセキュリティ トレーニングに関する追加トレーニングの恩恵を受けると述べており、セキュリティの重要性がますます認識されているものの、テクノロジーの展開を本当に安全に実現するには、まだまだやるべきことがあることがわかります。
- 企業は、プロジェクトの遅延を回避するための費用をいとわない： 採用担当者によると、スキル ギャップを埋める最も一般的な方法は、「トレーニング（43%）」、次が「コンサルタントを雇ってこれらのギャップを埋めること（41%）」です。これは高価な代替手段ですが、昨年の37%より増加しています。プロジェクトを遅らせることを厭わないとする回答がたった16%であることからも、たとえ費用のかかるコンサルタントが必要でも、デジタルトランスフォーメーション活動を優先していることがわかります。
今年のレポートは、1,672人のオープンソース専門家と559人のオープンソース専門家の採用を担当する回答者からの調査回答に基づいています。調査は2022年3月にオンラインで行われました。
10th Annual Open Source Jobs Reportはここから無料でダウンロードできます。
The Linux Foundationについて
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