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システム管理者チーム強化への道

2022年7月19日お知らせ

増大するITチームのニーズを満たす十分な人材の調達は困難なことですが,やれることは、必ずあります。最近の 10th Annual Open Source Jobs Reportによれば、雇用主の 93%は、充分なオープンソーススキルを有した技術者の確保に苦労していることがわかります。技術者の73%が別の仕事(転職)を見つけることが容易と感じていますが、このことは、技術者の雇用を容易にするわけではなく、かえって高い給料が必要になっています。すさまじいまでの人材不足と雇用主同士の競争のため、多くの企業のIT部隊は、壊滅のリスクにさらされています。

ただし、この状況に対処する方法があります。オープンソースのジョブレポートでは、74%の技術者が現在のテクノロジーに追いつくために、より多くのトレーニングの機会を求めていることもわかりました。62%は、トレーニングは雇用主が提供できるものであり、他のどの選択肢に比べても高い割合で成功するのに役立つと述べています。さらに、技術者の81%は今年の履歴書に新しい資格を追加したいと考えており、雇用主の90%は彼らが彼らに支払うのを喜んで手伝っています。企業は、従業員に正式なトレーニングと認定の機会を提供することによって追いつく必要があります。そうしないと、退職するもう1つの理由を与えるリスクがあります。

トレーニングと認定を提供することは、雇用主が彼らに投資する意欲と彼らのキャリアの機会を示すことで従業員を幸せにするだけでなく、これらの機会が雇用主に利益をもたらすことも心に留めておく必要があります。テクノロジーの目標を達成する上で、よりスキルの高いチームを持つことは、より成功することを意味し、認定を持った技術者が増えることは、チームの能力に対する顧客満足度を高めることを意味します。 

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