クラウドコンピューティング、Kubernetes、コンテナー、マイクロサービス–テクノロジーセクターで直接作業していなくても、近年、これらの用語をますます頻繁に耳にする可能性があります。最新 オープンソース求人レポート 昨年、組織の61%がクラウドテクノロジーの使用を増やし、クラウドスキルは他のどのテクノロジー分野よりも高い需要があることがわかりました。これは多くの人にとって驚くべきことではないかもしれませんが、これらのスキルがなぜそれほど需要が高いのか、そして資格のある人材の不足に対処するために私たちが何ができるのかを理解していない人もいます。
実際にクラウドとは何ですか？
ウィキペディア クラウドコンピューティングを「ユーザーによる直接のアクティブな管理なしで、コンピューターシステムリソース、特にデータストレージ（クラウドストレージ）とコンピューティングパワーのオンデマンドの可用性」と定義しています。これは、組織がプロセスまたはアプリケーションをクラウドに移動するときに、世界中のどこにでも配置できる他の誰かのハードウェア上で実行されるという、やや複雑な言い方です。
従来、企業はITインフラストラクチャのコア部分として独自のデータセンターを運営する必要がありました。実際にはテクノロジー企業ではないが、ビジネスをテクノロジーに依存している企業の場合、これは管理が複雑になる可能性があります。クラウドプロバイダーの台頭により、企業は基本的にデータセンターをアウトソーシングできるようになり、専門家であるプロバイダーがハードウェアを管理できるようになりましたが、企業はソフトウェアとアプリケーションについてのみ心配する必要があります。これにより、複雑さが軽減されるだけでなく、ほとんどの場合、コストが削減されます。
なぜクラウドスキルの需要が高まったのですか？
クラウドコンピューティングスキルの需要に影響を与えているいくつかの要因があります。 1つは、創業当初からクラウドネイティブである新興企業や新会社の普及です。これらの企業が成功するには、ビジネスを立ち上げて拡大するための強力なクラウドスキルを備えた人材プールが必要です。さらに、組織にクラウドを採用する人が増えるほど、クラウドコンピューティングプロバイダーはそれらの顧客にサービスを提供するために熟練した従業員を必要とします。
これらの傾向はどちらも重要ですが、クラウドの需要が急増した最大の理由は、デジタルトランスフォーメーション活動です。デジタルトランスフォーメーションには、基本的に組織を最新のテクノロジーにアップグレードすることが含まれます。これは、今日、クラウドで可能な限り実行することを意味します。非常に多くの企業が、レガシーアプリケーションを含む膨大な量の技術的負債を抱えているため、放棄することはできません。ただし、これをすべてクラウドに移行するには、時間、お金、専門知識が必要です。
最悪の状況が発生し、同じ限られた人材プールで新しいクラウドネイティブ組織と競合するデジタルトランスフォーメーション活動を推進するためにクラウド人材を必要とする確立された組織が生まれました。
私の組織は、クラウドの目標を達成するのに十分な人材をどのように調達できますか？
伝統的に、特定の技術スキルの市場が逼迫している場合、より高い賃金を提供できる企業がそうするのを見てきました。 「買収」活動は、ある会社がスタッフの才能を獲得することを主な目的として、別の会社を買収することで行われます。他の企業は、プロジェクトを延期するか、コンサルタントにアウトソーシングすることを選択します。しかし、今日の状況の現実は、これらのソリューションのいずれもが一時的なものにすぎないということです。どんなに大きくても資金も十分にあるとしても、クラウドスキルの不足から抜け出す方法を採用できる人は誰もいません。
雇用主は、彼らがすでに始めなければならない才能を評価する必要があります。主要なデジタルトランスフォーメーションプロジェクトを実施している企業には、段階的に廃止されるテクノロジーに関する豊富な経験とスキルを備えたチームが存在する可能性があります。彼らはこの機会を利用して、実装されている新しい最新のテクノロジースタックを管理するために必要なスキルをこれらの個人にトレーニングする必要があります。これにより、採用の手間が省けるだけでなく、これらの個人が雇用主が専門能力開発に投資しているのを見ると、忠誠心が植え付けられます。
ただし、既存の従業員をトレーニングするだけでは不十分な場合があります。それらのいくつかはとにかく去ろうとするかもしれません、そしてそれらがすべて残っているとしても、それは新しいテクノロジースタックを管理するには不十分かもしれません。企業は絶対にポジションを宣伝し、関連する人材を採用するよう努める必要がありますが、それでも不十分な場合は（多くの組織では必然的にそうなりますが）、資格のある個人の下で採用し、必要なスキルトレーニングを受けることを検討する必要があります。多くの場合、これは最初から会社への強い忠誠心を持っている従業員を育成するのに役立ち、雇用主は特に採用が難しいかもしれないスキルのギャップをターゲットにすることができます。
検討するのに最適なオプションはブートキャンプです。これらの構造化されたトレーニングプログラムは、比較的迅速に完了することができ、特定の役割に必要な最も重要なスキルをカバーします。 Linux Foundation Training＆Certificationは、クラウドエンジニアリング、クラウドネイティブ開発、およびDevOpsをカバーするいくつかのブートキャンプを提供します。これらはチームの出発点として適しています。また、組織内のスキルのギャップに対処するためにプログラムをカスタマイズすることもできます。企業のトレーニングオプションに興味のある人はもっと学ぶことができます (こちら).
私はクラウドのキャリアに興味があります。始めるにはどうすればよいですか？
クラウドコンピューティングの需要のある分野でのキャリアを追求することに興味がある人のために、始めるためのオプションがあります。最新の採用マネージャーの92%で オープンソース求人レポート 十分な資格のある候補者を見つけるのに苦労していると述べ、これらのスキルと認定資格を取得して業界で尊敬されている認定資格を取得するのに時間がかかる人は、そこにたくさんの機会があることに気付くでしょう。
探索する1つのリソースは クラウドキャリアロードマップ、クラウドコンピューティングで成功するキャリアを開始するために必要な手順とスキルの概要を説明します。そこから、 無料の入門トレーニングコースは、基礎を提供し、意欲的なITプロフェッショナルが、より高度なトレーニングに投資する前に、特定のトピックに関心があることを確認するのに役立ちます。
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